Comprendre la réserve dans une coopérative : questions et réponses
Coopérative
Finances
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21 novembre 2022
•1 minutes read
Les 14 avantages d’une coopérative de travailleurs actionnaire
Démarrer son entreprise
Gouvernance
Votre employeur actuel travaille activement à préserver la qualité de son
produit (ou service c’est selon). Pour y parvenir, il déploie beaucoup d’énergie à préserver
le noyau de ses employé.es. Déjà, il vous offre de nombreux avantages et bénéfices. Et
voilà qu’aujourd’hui, il vous propose quelque chose d’unique. Il vous propose de devenir
actionnaire de la société. En fait, il suggère à tous les employé.es de former une
coopérative de travailleurs actionnaire qui collectivement deviendra propriétaire d’une
partie de l’entreprise.
La proposition est intéressante, mais une coopérative, ça ne dit rien à personne, encore
moins une coop de travailleurs actionnaire. Fort heureusement, il existe des réponses à vos
questions.
C’est quoi une coopérative?
Une coopérative est une entreprise comme toutes les autres à l’exception qu’elle est la
propriété d’un groupe et non d’un seul individu. Elle appartient donc à ses membres et son
fonctionnement démocratique s’appuie sur la règle simple d’un membre = un vote. Elle peut
prendre plusieurs formes en fonction des besoins à combler dont, entre autres, la
coopérative de travailleurs actionnaire.
Pour en savoir plus sur le modèle coopératif, consultez l’article suivant : Démystifier
le fonctionnement d’une coopérative.
C’est quoi une coopérative de travailleurs actionnaire (CTA)?
Comme son nom l’indique, c’est une coopérative qui regroupe des travailleurs qui ensemble
acquièrent et détiennent des actions de la société qui les emploie. La coopérative devient
alors actionnaire de l’entreprise. Les travailleurs ont ainsi la possibilité de participer à
la gestion de l’organisation au même titre que tous les autres actionnaires.
L’objectif premier d’une CTA est de fournir du travail à ses membres par l’entremise de la
société dont elle est actionnaire. Pour votre employeur, la CTA devient un véhicule assurant
la participation et l’implication durable des travailleurs dans la croissance et la
consolidation de l’entreprise. Les bénéfices pour les deux groupes sont nombreux.
Les différents avantages d’une CTA
Pour votre employeur
- Partager le risque
Le propriétaire de l’entreprise n’est maintenant plus seul à gérer le risque. La CTA, à
titre d’actionnaire, prend également sa part du risque comme le ferait tout autre
actionnaire, qu’il soit majoritaire ou minoritaire.
- Impliquer ses employé.es
Les employé.es étant maintenant propriétaires par l’entremise de la coopérative, leur niveau
d’implication change surtout que leur rôle est double : pourvoyeur du produit/service et
investisseur.
- Motiver les employé.es
Prendre part plus activement aux décisions ou tirer profit des bénéfices peut motiver plus
activement les employé.es dans la poursuite de leur rôle et mandat.
- Améliorer le fonds de roulement de l’entreprise
La CTA, à titre de nouvel actionnaire, apporte au sein de la société de nouveaux capitaux
améliorant ainsi le fonds de roulement de l’entreprise.
Pour les employé.es
- Se regrouper
La coop permet aux employé.es de se regrouper en fonction d’intérêts communs et ainsi parler
d’une voix forte.
- Participer activement à la pérennité de l’entreprise
Étant employé.es et actionnaire par l’entremise de la coopérative, ils ont tout intérêt à ce
que l’organisation soit pérenne afin de préserver les emplois pour eux et leurs successeurs.
- Collaborer concrètement au développement de l’entreprise
De cette manière les employé.es sont parties prenantes des décisions et ainsi davantage
motivés par les objectifs à atteindre.
- Développer un sentiment d’appartenance plus fort
L’organisation n’est plus juste un employeur, elle est également leur entreprise, ce qui
consolide le sentiment d’appartenance.
- Pouvoir investir, en groupe, afin d’acheter un bloc d’actions de
l’entreprise
Généralement, la participation de la CTA est généralement minoritaire au démarrage, mais
elle peut s’accroître avec le temps et même devenir majoritaire.
- Participer aux résultats
Si l’organisation génère des bénéfices, l’effort de participation des membres peut être
reconnu au moyen de ristournes calculées en fonction du volume de travail effectué.
Pour l’organisation dans son ensemble, l’addition d’une CTA permet
- D’atteindre plus rapidement des objectifs d’expansion ou de diversification de
l’entreprise
Seul, on va plus vite, mais avec une CTA on va plus loin, et ce, par la force du
regroupement d’actionnaires dont l’un est une coop.
- Une pérennité
Les coopératives ont un taux de survie deux fois plus élevée que les entreprises non
collectives. L’ajout d’une CTA peut donc aider à augmenter le taux de survie de l’entreprise
même si elle n’est pas une coop.
- Une meilleure rétention du personnel
Lorsqu’on est employé et propriétaire, l’attachement à l’organisation est généralement plus
fort, car les succès de l’entreprise nous tiennent encore plus à cœur.
- Une amélioration de la qualité des produits et des services
La CTA étant actionnaires de la société, les employé.es ont encore plus à cœur la qualité
des produits ou services de la société.
Fort de tous cette information, vous et vos confrères et consœurs de travail décidez de
considérer sérieusement l’avenue de la coopérative de travailleurs actionnaire. Bien sûr,
entre le dire et le faire, il y souvent un monde et c’est pourquoi vous jugez à propos de
vous faire accompagner par des spécialistes. Ça tombe bien, la CDRQ peut vous accompagner et
répondre à toutes vos questions. Toujours pas convaincu ? Nous avons d’autres arguments
pour vous.
