Le modèle coopératif s’adapte aux besoins de ses membres. C’est pour cette raison qu’il y a 6 types de modèles d’entreprises coopératives. Voici un aperçu :
Une coopérative de consommateurs fournit des biens et des services à ses membres pour leur usage personnel, et ce, au meilleur prix possible.
On retrouve ce type de coop dans les créneaux suivants :
Une coopérative de producteurs est celle qui exploite une entreprise et dont l’objet principal est de fournir des biens et des services nécessaires à la réalisation du travail de ses membres.
Les membres sont les producteurs, mais aussi les propriétaires. Les membres, collectivement propriétaires de l’entreprise, doivent pouvoir utiliser les biens et les services de la coopérative et celle-ci doit être en mesure de leur offrir ces biens et services.
Elle réunit des individus ou des entreprises désirant partager des dépenses liées à leur profession ou à l’exercice de leurs activités, tels que :
Cette formule peut constituer un cadre juridique intéressant pour des travailleurs autonomes, des professionnels, des commerçants ou des producteurs possédant leurs outils de travail dans différents secteurs économiques et voulant établir un réseau où l’union fait la force.
Une coopérative de travail est celle qui exploite une entreprise et dont l’objet principal est de fournir du travail à ses membres ou à ses membres auxiliaires. Elle réunit des personnes voulant créer leur emploi au sein de leur propre entreprise.
Les membres sont les travailleurs, mais aussi les propriétaires. Les membres, collectivement propriétaires de l’entreprise, doivent pouvoir travailler dans la coopérative et celle-ci doit être en mesure de leur offrir éventuellement un emploi.
La coopérative de solidarité est celle qui regroupe au moins deux catégories de membres parmi les suivantes:
Les trois catégories de membres sont collectivement propriétaires de l’entreprise ; les membres travailleurs doivent pouvoir travailler dans la coopérative et les membres utilisateurs doivent pouvoir utiliser ses services.
Un minimum de cinq personnes est requis pour la constitution légale de l’entreprise et peuvent être issues des trois catégories de membres. Toutefois, les fondateurs doivent provenir d’au moins deux catégories de membres.
Une coopérative de travailleurs actionnaire (CTA) est une coopérative qui regroupe les employés salariés d’une entreprise à capital-actions existante. Elle est créée à l’intérieur d’une société par actions qui souhaite développer un partenariat avec ses employés. La coopérative détient une partie des actions de l’entreprise qui fournit du travail à ses membres et devient donc un partenaire financier de l’entreprise.
Une coopérative d’employeurs est un regroupement d’employeurs qui collectivement cherchent à répondre à leurs besoins en matière de gestions des ressources humaines.
Actuellement, pour de nombreuses organisations, la gestion de la main-d’œuvre exerce une pression importante sur leur rentabilité, leur productivité et leur sécurité. C’est à ce titre que les coopératives d’employeurs offrent aux entreprises adhérentes des solutions innovantes favorisant, entre autres, la prise en charge collective des dossiers de gestion des ressources humaines.
Il est à noter que ce type de coopérative se distingue des agences de placement ou des consultants privés en recrutement, car en adhérant à la coopérative, les employeurs deviennent les codéveloppeurs des services RH dont ils ont besoin : recrutement, santé et sécurité, politiques internes, etc.