Le printemps, saison du renouveau, est une période idéale pour raviver la mobilisation des membres dans la vie de votre coopérative ou OBNL. Il est tout à fait naturel que la participation connaisse des hauts et des bas au fil de l’année. Après l’hiver, c’est le moment parfait pour planter de nouvelles idées, réactiver les liens et reconnecter avec la mission de votre organisation.
Voici 5 stratégies concrètes pour cultiver l’engagement… et semer les graines d’une mobilisation durable !
Le sentiment d’appartenance se nourrit du sens. Le printemps offre une belle occasion de remettre la mission au cœur de vos communications. Les membres s’engagent davantage lorsqu’ils et elles comprennent l’impact de leurs gestes.
Quelques idées simples et efficaces :
La mobilisation naît souvent de la capacité d’une organisation à créer des conditions propices au désir d’agir ensemble. Ce qui fonctionne : des personnes aux qualités humaines fortes, à l’écoute, qui partagent une cause commune à laquelle elles croient sincèrement.
Un 5 à 7 convivial, un brunch printanier, une corvée de jardinage collectif ou un atelier créatif peuvent raviver les liens. Misez sur des moments informels pour :
Ce type d’événement permet aussi de :
Astuce : profitez-en pour sonder les envies, disponibilités ou talents cachés de vos membres !
Les modèles d’engagement ont évolué. Les gens veulent s’impliquer, mais à leur façon. Voici quelques idées pour élargir vos approches :
Saviez-vous que 32 % des Québécois et Québécoises s’impliquent bénévolement ?
(Source : Portraits régionaux des bénévoles et du bénévolat au Québec, RABQ)
Leur motivation : contribuer à une cause qui a du sens. Offrez donc à vos membres l’espace et les moyens de le faire.
Une communication renouvelée peut insuffler de l’intérêt renouvelé dans votre réseau. Quelques bonnes pratiques :
D’ailleurs, les gens s’engagent quand ils et elles savent exactement quoi faire, pourquoi le faire… et que leur apport est valorisé.
La reconnaissance est l’un des piliers de l’engagement. Et elle ne nécessite pas de gros moyens pour être efficace :
Même une heure donnée mérite un merci. C’est l’accumulation de ces petits gestes qui bâtit une culture de reconnaissance dans votre organisation.
Voici une petite liste pour semer efficacement l’engagement :
La CDRQ peut vous accompagner dans la mise en place de stratégies adaptées à votre réalité. On est là pour vous aider à faire fleurir votre réseau !
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