Coopérative de travail : Définition, fonctionnement et avantages

Vous souhaitez réaliser un projet à portée économique et sociale ? La formule coopérative conjugue démocratie et efficacité, équité et compétitivité. En ce sens, la coopérative de travail propose une solution intéressante aux personnes prêtes à relever le défi de l’autonomie et de la prise en main de leur milieu de travail pour créer leur propre entreprise. 

Qu’est-ce qu’une coopérative de travail ? 

Une coopérative de travail est une entreprise dont l’objet principal est de fournir du travail à ses membres ou à ses membres auxiliaires. Les membres sont les employé⸱e⸱s de la coopérative et contrôlent l’ensemble des activités. Ainsi, les membres sont à la fois salarié⸱e⸱s et propriétaires, ce qui leur permet d’avoir un rôle actif dans la gestion de l’entreprise. Un minimum de trois personnes est requis selon la Loi sur les coopératives pour constituer une telle entreprise. 

Un modèle pour répondre aux enjeux actuels 

Les coopératives de travail répondent à divers enjeux actuels, notamment : 

• La perte de sens au travail : De plus en plus de jeunes cherchent un emploi qui ait un impact positif sur leur communauté et qui soit en adéquation avec leurs valeurs. 

• Les inégalités sociales et économiques : Ces coopératives permettent de réduire les disparités en donnant aux membres un contrôle direct sur leurs conditions de travail et de rémunération. 

• La crise environnementale : En intégrant des pratiques durables, les coopératives de travail se positionnent comme des acteurs clés de la transition socio-écologique. 

• Le manque de pouvoir pour vivre en adéquation avec ses valeurs : Les membres peuvent directement influencer les décisions de l’entreprise, renforçant ainsi leur engagement. 

• Le désir d’autonomie : Les coopératives offrent un cadre dans lequel les individus peuvent créer et gérer leur propre emploi selon leurs propres termes. 

Une option supplémentaire pour répondre au manque de relève des entreprises

Le transfert d’entreprises vers les travailleur·euse·s constitue une alternative viable au modèle de relève familiale. En mettant en avant le modèle coopératif, les coopératives de travail offrent une solution efficace pour la reprise des entreprises. Cela permet de maintenir les emplois locaux tout en assurant la pérennité des entreprises. De plus, ce processus de transition permet aux travailleur·euse·s de reprendre le flambeau. Ils·elles peuvent ainsi continuer à faire vivre l’entreprise dans laquelle ils·elles ont déjà investi.

Pour en savoir plus >

Des exemples concrets 

Les coopératives de travail se distinguent par leur diversité sectorielle. Elles œuvrent dans de nombreux domaines, offrant ainsi de nombreuses opportunités aux membres. Par exemple, on trouve des coopératives dans l’aménagement forestier, la transformation du bois, l’agriculture, les services aux entreprises, les technologies de l’information, l’alimentation, la restauration, et les services ambulanciers. Bref, cette variété démontre la flexibilité et l’impact positif des coopératives de travail dans notre économie.

Les avantages de la coopérative de travail 

Les coopératives de travail offrent plusieurs avantages à leurs membres : 

• Création de son propre emploi : Les membres de la coopérative créent leur propre emploi, ce qui leur permet de travailler dans un environnement qu’ils et elles ont façonné. 

• Mesures fiscales favorisant la capitalisation (RIC et REER-Coop) : La capitalisation commence par les membres qui doivent payer des parts de qualification. L’investissement continu des membres, par l’achat de parts privilégiées et grâce au REER-COOP et au Régime d’investissement coopératif (RIC), est crucial pour le succès de la coopérative. 

• Responsabilité financière limitée au capital souscrit dans la coopérative : Les membres ne sont responsables qu’à hauteur de leur investissement. Cela limite notamment les risques financiers personnels. 

• Excédents redistribués aux membres au prorata du volume de travail effectué : Les ristournes versées aux membres dépendent directement du volume de travail effectué. En effet, elles servent à transmettre une rémunération additionnelle calculée en fonction du travail et non de l’investissement dans la coopérative. 

• Structure combinant rentabilité économique et réussite sociale : Les coopératives de travail allient objectifs économiques et sociaux. Elles favorisent donc à la fois la viabilité financière et le bien-être des membres. 

• Formule flexible qui s’adapte aux besoins de ses membres : La structure de la coopérative peut être ajustée en fonction des besoins et des aspirations de ses membres. Elle offre ainsi une grande flexibilité. 

• Pouvoir démocratique et sentiment d’appartenance : Les membres exercent un pouvoir démocratique et développent un sentiment d’appartenance. En outre, chaque membre a une voix dans les décisions importantes. Cela renforce donc la cohésion et l’engagement envers les objectifs communs de la coopérative. 

• Principes de solidarité, de partage et d’équité : Ces valeurs fondamentales favorisent un environnement de travail où la coopération et l’entraide sont prioritaires. Cela contribue ainsi à un climat de travail positif et équitable. 

Bref 

En bref, les coopératives de travail suscitent de plus en plus d’intérêt pour leur capacité à réduire les inégalités culturelles, politiques et économiques. Ce modèle entrepreneurial, où les travailleur·euse·s sont propriétaire·s, décideur·euse·s et bénéficiaire·s, permet notamment aux employé·e·s de contrôler leur entreprise. En conclusion, les coopératives de travail représentent un modèle d’affaires innovant qui combine démocratie, équité et compétitivité. Elles offrent une solution viable pour celles et ceux qui cherchent à créer un impact économique et social durable.

En savoir plus 

Pour approfondir vos connaissances sur les coopératives de travail, consultez les ressources suivantes : 

• L’histoire des coopératives de travail > 

• Séance d’information de Réseau Coop : C’est quoi une coop de travail > 

• Capsules vidéos : Percer le mystère des coopératives de travail par l’Université Laval > 

Psst. Ce billet s’inscrit dans une série dédiée à explorer les 5 types de coopératives. L’objectif est de vous éclairer sur les spécificités chaque modèle, qu’il s’agisse de coopérative de travail ou :  

• Coopérative de solidarité 

• Coopérative de production 

• Coopérative de travailleurs actionnaire 

• Coopérative de consommation 

À mesure que vous explorez cette série, découvrez les facettes de ces organisations ainsi que leur impact positif sur les communautés. Pour en savoir plus sur les autres types de coopératives mentionnés, n’hésitez pas à consulter les billets correspondants !