La réalisation d’un changement présente des enjeux considérables. En effet, on doit, pour un moment, perturber le système en créant un état de déséquilibre et de transition. Cette période peut soulever plus d’un problème. C’est pourquoi elle doit être gérée adéquatement. Ainsi, les gestionnaires doivent donc non seulement planifier le changement, mais aussi faire preuve de leadership, afin de mobiliser les membres de l’organisation jusqu’à la réalisation du changement.