La Coopérative de développement régional du Québec est à la recherche d’une personne dynamique et passionnée pour se joindre à son équipe comme conseiller ou conseillère principal(e) en développement coopératif profil gouvernance coopérative et vie associative. Cette personne souhaite notamment contribuer à accroître la présence et l’impact des entreprises collectives au Québec.
Travailler à la CDRQ, c’est contribuer à vitaliser les régions, à maintenir une diversité des services de proximité, mais surtout, c’est travailler à améliorer la productivité et la compétitivité des entreprises d’ici. Nous croyons au virage vert de l’économie québécoise et à une offre de service adapté au vieillissement de la population.
VOTRE RÔLE : ACCOMPAGNER DES ENTREPRISES COLLECTIVES
La personne que nous recherchons accompagnera des groupes d’entrepreneur(e)s en création d’entreprises collectives et conseillera les organisations existantes.
Plus spécifiquement, nous souhaitons que notre futur(e) collègue puisse :
- Guider les groupes promoteurs dans la mise sur pied de nouvelles entreprises collectives ;
- Soutenir les entreprises dans une démarche de plan de développement ou de projet d’expansion ;
- Accompagner les entreprises dans la recherche de financement ;
- Aider à la mise en place d’outils et de demandes en lien avec le Régime d’investissement coopératif (RIC) ;
- Assurer un suivi des entreprises démarrées pendant au moins un an ;
- Délivrer des services-conseils en gouvernance et en gestion d’entreprises collectives.
VOS TÂCHES AU CŒUR DE LA CDRQ
Tout au long de votre cheminement avec nous, vous aurez, entre autres, à
- Capacité à vulgariser et transmettre ces connaissances aux membres de l’équipe ;
- Collaborer avec des partenaires dans des dossiers de création ou de croissance d’entreprise ;
- Promouvoir, organiser et réaliser des mandats en services-conseils auprès d’entreprises collectives. Que ce soit des mandats de formation, de rédaction de plan d’affaires ou stratégiques, de recherche financement, etc. ;
- Transmettre votre expertise dans le cadre de formations planifiées par nous ou nos partenaires ;
- Contribuer à différents projets de développement interne, et ce, tant au niveau régional que provincial ;
- Effectuer les réquisitions de factures pour les services rendus à nos membres ;
- Effectuer la reddition de compte, produire des rapports ainsi que les suivis administratifs demandés.
CE QUI VOUS DISTINGUE ET QUE NOUS RECHERCHONS
Tout d’abord, vous devez posséder un bac en administration des affaires ou autre diplôme de 1er cycle pertinent avec les tâches à accomplir. En fait, nous visons des gens possédant un minimum de cinq années d’expérience en gouvernance d’entreprises collectives.
Vous devez également maîtriser la langue française et disposer d’un niveau fonctionnel dans la langue de Shakespeare. Être disponible quelques fois les soirs et fins de semaine afin de répondre aux besoins variés des entreprises est requis. Enfin, comme le Québec est grand et que les besoins sont partout, il vous faut un permis de conduire valide.
LE SAVOIR-ÊTRE ET LE SAVOIR-FAIRE : DEUX FORCES ESSENTIELLES
Voici quelques connaissances essentielles que vous devez posséder ou que vous aurez à acquérir si vous joignez l’équipe de la CDRQ :
- « Loi sur les coops » : Essentiel, car elle est la fondation de votre travail.
- « Loi sur les compagnies, partie 3 » : Essentiel, car vous travaillerez avec des entrepreneur(e)s.
- « Connaître l’écosystème de développement économique du Québec » : Cela vous donnera des ailes à long terme.
- « Maîtriser les fonctions d’une entreprise collective » : Normal, nous aidons à créer et développer des entreprises collectives (coop et OBNL).
- « Connaissance des principes de gestion et de logique d’affaires » : Un gros plus pour celui ou celle qui doit réaliser des plans d’affaires.
- « Savoir structurer une démarche d’intervention » : Tout projet mérite un bon plan.
- « Communiquer efficacement » : Autrement, vos mandats prendront des tournures particulières.
- « Faire preuve de professionnalisme, de motivation et d’engagement » : La base pour créer un lien de confiance.
- « Adopter une approche clientèle en toute circonstance » : Surtout que la clientèle est au cœur de nos actions.
UN EMPLOI DE CHOIX ET LES AVANTAGES QUI L’ACCOMPAGNENT
Occuper un poste de niveau 4 à la CDRQ s’accompagne de nombreux avantages dont ceux de pouvoir effectuer ses tâches en télétravail, de profiter d’un horaire d’été qui laisse tous les vendredis après-midi de vacances et de 35 h de congé mobile. Toute notre équipe profite d’avantages sociaux dont, entre autres, un régime d’assurances collectives et un régime de retraite simplifié. Encore mieux, afin de vous garder en forme physiquement et intellectuellement, nous remboursons une partie de l’abonnement à des activités sportives et l’inscription à diverses formations ou perfectionnements. Mais surtout, vous avez la possibilité de voyager à peu de frais partout au Québec lors de nos vidéoconférences d’équipe !